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[Diversity Management mit Blick auf ausländische Fachkräfte]
Soziale Vielfalt - Wie kann sie Organisationen bereichern?
In zahlreichen Veröffentlichungen ist zu lesen:
Fachkräfte werden in den nächsten Jahren fehlen und offene Stellen werden nicht besetzt werden können.
Auf der anderen Seite stehen Menschen, denen, obwohl gut ausgebildet, durch kulturelle, sprachliche oder organisatorische Hürden der Einstieg in unsere Arbeitswelt erschwert wird.
Auch kleine und mittelständische Firmen stehen jetzt vor der Aufgabe, ausländischen Mitarbeitern den Zugang in der Organisation zu erleichtern. Es gilt, die Organisation auf die Fachkräfte im Sinne eines gemeinsamen Lernens vorzubereiten, um das Wissen und die Erfahrung zu nutzen, die in anderen Kulturkreisen erlernt wurde.
Wir haben diese Herausforderung zu unserem FVAO-Projekt für 2011 erklärt:
Wir wollen
- Die Hürden für den Einstieg auf Seiten einer Fachkraft benennen und Lösungsmöglichkeiten aufzeigen,
- Die Mitarbeiterprozesse in einer Organisation beleuchten, um Gestaltungspotentiale für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu erkennen und auch hier eine konkrete Vorstellung der Lösungsansätze zu entwickeln.
Vorgehen:
- Befragungen der involvierten Personenkreise und Organisationen
- Potentiale identifizieren
- Geeignete Modelle der Arbeits- und Organisationspsychologie aufzeigen und anwenden
- Experten zu den Problemfeldern hören
- Und im Diskurs zwischen Experten, Studenten und Organisationen Lösungsansätze erarbeiten
Der Vorstand